Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Кадровые проблемы на страховом рынке как следствие финансового кризиса

Экономика и жизнь, 10 октября 1998 г.

О лишних людях и "дешевых" специалистах

1313 просмотров

Кризис, начавшийся в августе, вынудил страховщиков заняться тщательной "ревизией" кадров.

Многие руководители стремятся сократить расходы компании, и в первую очередь это делается за счет уменьшения расходов на содержание персонала. Поэтому страховщики начали с выявления тех рабочих мест и должностей, сокращение или временное отсутствие которых практически не повлияет на работу в целом.
Увольнение хотя и жесткий, но эффективный способ избавиться от лишних людей. Причем сейчас он используется довольно широко, и, по данным проведенного нами опроса только московских страховщиков, от 5 до 40 процентов персонала компаний уже сейчас остается не у дел.
Наиболее распространенным вариантом быстро и существенно уменьшить расходы является сокращение заработной платы, причем делается это разными способами. Довольно часто практикуют простое снижение оплаты труда на 20—25 процентов. Кроме того, если в контракте указана сумма в долларах, то сейчас выдается ее эквивалент, но по докризисному курсу: шесть с небольшим рублей за доллар.
В некоторых компаниях, где велась двойная бухгалтерия, сотрудники получали часть зарплаты в рублях, а часть, причем большую, в долларах. Теперь же они могут рассчитывать только на выплату официальной зарплаты.
Кроме того, руководителями часто используется отпуск сотрудников административно-хозяйственных служб без сохранения содержания. В некоторых компаниях такая практика приобрела всеобщий характер: в отпуска отправляется до 95 процентов персонала. Вероятно, многим из них придется искать новую работу.
О том, что ситуация довольно серьезная, говорят специалисты из фирм, занимающихся подбором кадров. Количество ищущих работу в середине сентября выросло в пять-семь раз по сравнению с августом. Число же заявок от работодателей сократилось в два-три раза.
Вообще компании, выжившие в этих условиях, получат множество преимуществ. И это касается не только клиентов, приобретенных в "тяжелое" время. Ведь кризис весьма удобный случай, чтобы изменить политику компании и тем самым сделать ее более конкурентоспособной.
Очевидно, что большинству крупных страховщиков кризис в какой-то степени на руку. Привлекая новых специалистов, у них есть отличный шанс заполнить ими непрестижные ранее рабочие места. Поэтому компании сейчас могут легко решить свои кадровые проблемы и выбирать из большего числа кандидатов.
А тем, оказавшись на улице, выбирать не приходится, и они согласны практически на любое предложение.

Спиридонова Е., эксперт "ЭЖ"

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »